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Los trepas, la gente falsa del trabajo

Stop The Trepas

El trepa es un perfil de persona a caballo entre un pelota y un egoísta. Últimamente, su papel está en alza debido a la precariedad del trabajo y la amenaza de la estabilidad del mismo. Por esta razón, mucha gente ya predispuesta en su material genético, está haciendo una conversión a trepa mucho más rápido de lo normal.

Estas personas tarde o temprano nos acaban amargando en el trabajo. ¿Y por qué? Porque es un compañero o compañero, por así decirlo, que suele trabajar más bien poco, adula o hace la pelota al jefe o a los jefes, y además no asume nunca sus fallos.

Cuando se cumple un objetivo, se consigue o se vende algo, el trepa también se anota un tanto, y se une con el grupo ganador, atribuyéndose el mérito. Si no consigue adentrarse  en este grupo, lo hará a través de rumores o metiéndose en los asuntos que no le importan o no son suyos con el único objetivo de obtener información para poder beneficiarse más tarde. Es un parásito puro y duro, y no hay distinción de sexos.

Stop The Trepas

Por tanto, este tipo de personalidad es super-tóxica y no nos va ayudar a progresar en lo que estemos haciendo. Es más, nos va a causar episodios de ansiedad e histerismo que, si no fuese por nuestra educación, saltaríamos a la primera de cambio soltándole cuatro frescas, y eso es perjudicial ya que bajamos la guardia y nos ponemos en evidencia mostrando inseguridad. Una inseguridad que seguro ese día ve tu jefe, y nunca detecta en el trepa.

El trepa tiene miedo a hacer su trabajo. Bien, porque es lento, no sabe hacerlo correctamente o porque prefiere dedicarle más tiempo haciéndole la pelota al jefe y cobrar a fin de mes.

Trepa: un personaje falso y pelota que se oculta en silencio

Este personaje se mueve en silencio, habla poco y se hace el despistado o la despistada para ciertos temas, menos para los que tengan que ver con el sueldo, las vacaciones, el ascenso o los logros del equipo o la empresa.

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En muchas ocasiones, parasita o infecta a personas con una personalidad más débil y sobre ellos recae parte del trabajo asignado al trepa. El resultado final es que el trepa parecerá que es el que más trabaja en la empresa.

Por lo general, el jefe hace la vista gorda porque por algún motivo no le interesa echar bronca al trepa. Este motivo, seguro, que es parte del fracaso laboral en países como España. Otra cosa es que sea un tonto rematado, que haberlos los hay…como políticos sobrantes.

¿Quién puede ser un trepa?

  • Gente recién incorporada que quiere ganarse las medallas con mucha pelota al principio y poca productividad después.
  • Gente que lleva muchos años en la empresa y ya no mueve el culo para nada, y al jefe no le interesa la indemnización mediante un despido y cree que su experiencia va relacionada con los años que lleva calentando la silla.
  • Gente avispada de todo tipo: carácteres fuerte y posesivos, chicas que ahora son madres y se escudan y excusan en los hijos para todo (sorry, pero la verdad es esa para muchas), etcétera…
  • Antiguos directivos que se incorporan con un cargo intermedio, ni está abajo ni arriba pero su intención es asignarse méritos sin preocuparse del equipo laboral.
  • Pelotas rematados, que son así desde que nacieron

¿Cómo detectar a un trepa?

  • Habla poco, lo justo para criticar o ponerse las medallas
  • No comparte su información, ni laboral ni personal
  • Se esfuerza continuamente en desacreditar a sus rivales
  • Hace que es muy despistado para dar un poco de lástima y ganarse la confianza de la gente
  • Nunca va a agradecerte ni reconocerte algo que le hayas enseñado en el trabajo. Es más, se lo puede luego atribuir.

¿Cómo combatir con la gente trepa?

En los trabajadores trepa impera la falsedad. Son gente falsa. Ellos van a lo suyo y tu lo estás notando. Te pones nervioso o nerviosa porque estás haciendo tu faena y la del resto, y encima, nadie te reconoce tu trabajo y tu sueldo es igual o incluso más bajo que el trepa. Encima puede desacreditar tu trabajo en base a información que ha ido recolectando tuya o del grupo en general. Se hará el disimulado y, como un disco duro, almacenará datos para soltarlos en el momento más adecuado. Esto es muy peligroso y juega en tu contra.

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Necesitas una estrategia para esta persona. Y lo primero que vas a hacer es NO ignorarle ni criticarle. Lo segundo, mantener siempre la calma durante estos puntos que vamos a describir.

  1. Consigue todo tipo de pruebas de lo que esté haciendo. No te inventes nunca nada. No seas igual.
  2. Dosifica la información que le das sobre tu trabajo. No lo cuentes todo, pero tampoco te encierres porque detectará una confrontación directa.
  3. Acércate y ayúdale en su trabajo. Si puedes, felicítale por las cosas que haga bien o medio bien. Esto es una estrategia para despistarlo, y no sepa cómo actuar, o bien, observar la reacción que tiene como persona.
  4. Procurar que sea el trepa el que inicie cosas. Tras hacerle la pelota y felicitarle, hay que conseguir que tenga la iniciativa para que desarrolle algo solo. Eso le pondrá en evidencia y le causará una tensión contínua porque no está acostumbrado a ello.
  5. Consigue testigos de confianza o algún medio que justifique que lo que se ha hecho ha sido del trepa y tuyo o de alguien del equipo. Es una prueba irrefutable.
  6. Si el trabajo es en equipo, comparte la máxima información posible con todos y ayuda a distribuir el mérito con más personas. Eso evitará que el trepa se asigne el tuyo y sólo recibirá un porcentaje del trabajo realizado.
  7. Mantener el buen humor siempre, aunque estemos petados y bajos de moral. No mostrarle nunca ni una pizca de debilidad….y seguir felicitándolo hasta que reviente.

Espero que no te cruces en esta vida con este tipo de personas, aunque si has llegado hasta aquí leyendo mucho me temo que hay un trepa en tu trabajo, lo siento. Si has encontrado este post interesante, ayúdame a distribuirlo y haz click en share, un tweet o un me gusta.

Y sigue el lema: STOP, THE TREPAS!

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Comentarios (22)

Avatar De Tor Sanmartin

¡Eh, yo conozco a un trepa que es realmente bueno en su trabajo!

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Avatar De Fedra

¡Vamos a darle una oportunidad a los trepas! A veces, su astucia puede ser admirable.

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Avatar De Kamal Solana

¡No estoy de acuerdo contigo! Los trepas solo buscan su propio beneficio y no les importa pisotear a los demás para lograrlo. Su astucia puede ser admirable, pero su falta de ética es inaceptable.

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Avatar De Bran Valles

¡Los trepas son una plaga en el trabajo! ¡Hay que sacarlos a patadas!

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Avatar De Estanislao

No estoy de acuerdo contigo. Todos merecen oportunidades de crecimiento en el trabajo y no deberíamos desearles mal. En lugar de eso, podríamos enfocarnos en el esfuerzo y el mérito.

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Avatar De Ilse

En mi opinión, todos somos un poco trepas en el trabajo. Es ley de la supervivencia laboral. ¿No creen? 😅

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Avatar De Kael Lujan

¡Totalmente de acuerdo! En el mundo laboral, es inevitable tener un poco de trepa para sobrevivir. Todos buscamos destacar y mantenernos en la competencia. Es una realidad que nadie puede negar. 😅

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Avatar De Einar

¿Y si los trepas son solo personas ambiciosas y dispuestas a trabajar duro? #JustSaying

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Avatar De Dora Latorre

Claro, hay trepas que son personas ambiciosas y trabajadoras. Pero también hay trepas que no les importa pisotear a los demás para llegar arriba. No todos son iguales, pero no podemos ignorar a los que solo buscan su beneficio propio. #SoloDigo

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Avatar De Agapi Bolaños

No creo en los trepas, creo que todos somos falsos en el trabajo.

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Avatar De Fermín

No generalices, hay personas auténticas y comprometidas en el trabajo. Si solo ves falsedad y trepas, quizás deberías buscar un entorno laboral diferente.

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Avatar De Víctor Hugo

¡Los trepas son el alma de la fiesta! ¡Démosles un aplauso por su astucia! 🎉

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Avatar De Xoel

Qué fiesta tan aburrida sería si solo estuvieran los trepas. No necesitamos astucia para pasarlo bien, necesitamos autenticidad y diversión genuina. Así que, en lugar de aplaudirlos, prefiero disfrutar de la fiesta con aquellos que realmente aportan algo especial.

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Avatar De Jaime Chavez

¿Y si los trepas son simplemente personas ambiciosas que saben cómo jugar el juego? 🤔

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Avatar De Galenka Elias

Claro, algunos trepas pueden ser personas ambiciosas y astutas, pero eso no justifica su comportamiento egoísta y manipulador. Al final del día, la ética y la integridad son más valiosas que cualquier juego.

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Avatar De Garnik Tur

¡Qué artículo tan interesante! Me encantaría saber cómo deshacerme de los trepas en mi trabajo. ¿Algún consejo?

Responder
Avatar De Cheryl Quintero

¡Qué tema tan interesante! Creo que todos hemos conocido a algún trepa en el trabajo. ¿Alguna anécdota divertida para compartir?

Responder
Avatar De Isabela

¡Yo también soy un trepa! La clave es saber ocultarse en silencio y ser falso. ¡Vamos, trepas, uníos! 💼🐍#TeamTrepas

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Avatar De Xacobe

¡Qué artículo tan interesante sobre los trepas! Me encantaría saber cómo exterminarlos del mundo laboral.

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Avatar De Fidel Vizcaino

¡Vaya comentario tan destructivo! En lugar de buscar exterminar a los demás, deberíamos enfocarnos en mejorar nuestras propias habilidades y competencias para alcanzar el éxito. Trabajemos juntos para crear un entorno laboral más justo y equitativo.

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Avatar De José

Vaya, leer sobre los trepas en el trabajo me ha dejado con un mal sabor de boca. ¿Alguien más ha tenido encuentros con estos especímenes?

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Avatar De Mona Nicolas

Sí, lamentablemente he tenido experiencias con trepas en el trabajo. Son una plaga que busca su propio beneficio sin importar a quién pisoteen en el camino. ¡Espero que algún día se les haga justicia!

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