Cómo identificar a un trepa en el trabajo

Un trepa se caracteriza por ser una persona ambiciosa y con un gran deseo de ascender en el trabajo sin importar los medios utilizados para lograrlo.

Generalmente, suelen ser personas competentes y astutas que saben cómo conseguir lo que quieren utilizando tácticas poco éticas.

Señales que indican la presencia de un trepa

No siempre es fácil identificar a un trepa en el trabajo, pero existen algunas señales que pueden indicar su presencia:

• Se enfoca únicamente en sus objetivos personales, sin tomar en cuenta los de la empresa o del equipo.
• Está dispuesto a pasar por encima de los demás para lograr sus objetivos y suele culpar a otros por sus propios errores.
• Suele utilizar halagos y adulaciones para conseguir el favor de los jefes.
• Tiene una gran habilidad para hablar bien de sí mismo y para minimizar los logros de los demás.
• Es capaz de utilizar la información confidencial de la empresa para su beneficio personal.
• Crea alianzas estratégicas con otros trepas para lograr sus objetivos y no duda en traicionar a sus colegas si esto le beneficia.

Frases célebres sobre trepas

A lo largo de la historia, muchos personajes célebres han dedicado algunas palabras a los trepas en el trabajo:

• 1. “Nunca subestimes el poder de los trepas en el trabajo.” – Robert Greene
• 2. “El trepa es como el malo de una película: no te cae bien, pero no puedes evitar admirar su astucia.” – John C. Maxwell
• 3. “El trepa es capaz de ganar más aliados en una hora que un colega honesto en un año.” – Robert Half

¿Cómo lidiar con un trepa en el trabajo?

Si has identificado a un trepa en tu lugar de trabajo, es importante que sepas cómo lidiar con él o ella sin poner en riesgo tu propia carrera:

1. Mantente alejado de los trepas y evita compartir información confidencial o estratégica con ellos.
2. No les des más información de la necesaria sobre tus proyectos y evita mostrar debilidad ante ellos.
3. Sé cuidadoso al compartir tus ideas y no permitas que el trepa se apropie de ellas.
4. No entres en su juego y no te dejes intimidar.
5. Si es posible, habla con tu jefe o con alguien en recursos humanos para informarles de la situación

Si sabes detectar gente pelota e hipócrita y cómo identificar a un trepa en el trabajo y cómo lidiar con él o ella es posible que puedas para mantener una carrera exitosa en tu trabajo (si el jefe o el superior tiene también esa capacidad) y evitar caer en sus engaños.

Recuerda que lo más importante es mantenerse honesto, ético y enfocado en tus propios objetivos sin dejar de lado los de la empresa.